歧视男同的行为，在多数情况下可能构成违法，但具体是否违法需结合行为的具体情境和后果来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从人格权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，每个人都享有平等的人格权，包括名誉权、荣誉权等。歧视男同，如果通过言语、行为等方式对男同进行贬低、侮辱或造成其他精神损害，可能构成对人格权的侵犯。例如，在工作场所或公共场所公开对男同进行歧视性言论，损害其名誉，就可能面临民事赔偿等法律责任。

2. 从就业歧视的角度：

   • 如果歧视男同的行为发生在就业领域，如用人单位因求职者或员工的性取向而拒绝录用、解雇或给予不公平的待遇，这可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰、性取向等因素对劳动者进行歧视。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 在极端情况下，如果歧视男同的行为伴随着暴力、威胁或其他严重侵犯人身权利的行为，可能构成刑事犯罪。例如，因性取向问题而对他人实施暴力伤害，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪等相关条款。

4. 从社会公序良俗的角度：

   • 即使歧视男同的行为没有直接触犯法律，但它违背了社会公序良俗和道德准则。在一个文明、包容的社会中，每个人都应该被尊重和平等对待，无论其性取向如何。因此，歧视男同的行为不仅可能受到法律的制裁，还可能受到社会的谴责。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了歧视男同的行为，首先尝试与对方沟通，表达你的不满和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门或机构投诉，如劳动监察部门、人权委员会等，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你也可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，歧视男同的行为在多数情况下是不被法律和社会所接受的。我们应该共同努力，营造一个平等、包容、和谐的社会环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。