在我国，一般情况下，年满16周岁就可以去打工，但需遵守相关规定；若未满16周岁，则属于童工，原则上不允许被招用。以下从不同角度为你详细分析：

法定最低就业年龄规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，年满16周岁是合法打工的最低年龄界限。

未满16周岁打工的情况

如果未满16周岁就去打工，这属于使用童工的行为，是违法的。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

特殊行业或岗位的例外

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位是个例外。不过，这些单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些杂技团、舞蹈团等文艺团体，在经过相关部门审批后，可以招用有特殊才艺的未成年人，但必须确保他们在工作之余能够接受义务教育，不能因为工作而耽误了学习。

打工时的注意事项

对于年满16周岁去打工的人来说，也需要注意一些事项。首先，要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。其次，要了解自己的劳动权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。如果用人单位侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在打工过程中遇到了法律问题，比如用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。