作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对派遣工辞职的问题，核心结论是派遣工辞职需同时遵守《劳动合同法》对劳务派遣的特殊规定及一般劳动者辞职规则，具体流程需分情况处理，以下是详细说明：

1. 试用期内的辞职流程

根据《劳动合同法》第37条，若您处于试用期，提前3日以书面形式通知派遣单位（即与您签订劳动合同的劳务派遣公司）即可离职。

• 操作建议：
  
  • 书面通知需明确离职日期（如“本人将于X年X月X日离职”），并保留通知凭证（如邮件、短信、书面签字回执）；
    
  • 无需向实际用工单位（即您被派遣去工作的公司）提交辞职申请，但建议同步告知用工单位，避免工作交接纠纷。

2. 正式员工辞职流程

若您已过试用期，需提前30日以书面形式通知派遣单位，到期后劳动关系自动解除。

• 操作建议：
  
  • 书面通知需写明离职原因（如“因个人发展原因”）、离职日期，并要求派遣单位出具离职证明；
    
  • 若派遣单位拒绝接收书面通知，可通过EMS邮寄（备注“辞职通知书”），保留邮寄凭证作为证据；
    
  • 离职前需配合完成工作交接，但若用工单位或派遣单位以“未交接完毕”为由拖延离职，您有权拒绝（法律未规定交接是离职前提）。

3. 特殊情形：派遣单位或用工单位违法时的辞职

若存在以下情形，您可立即解除劳动合同且无需提前通知，并可主张经济补偿：

• 派遣单位未及时足额支付劳动报酬；
  
• 派遣单位未依法缴纳社保；
  
• 用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫您劳动；
  
• 用工单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。
  
• 操作建议：
  
  • 收集证据（如工资条、社保记录、威胁录音等）；
    
  • 书面通知派遣单位时明确离职原因（如“因贵司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）；
    
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

4. 离职后的注意事项

• 要求派遣单位出具离职证明：根据《劳动合同法》第50条，派遣单位必须在您离职时出具书面证明，否则可向劳动监察部门投诉；
  
• 办理社保转移：联系派遣单位办理社保减员，避免断缴影响权益；
  
• 保留工资结算凭证：确保离职前工资、加班费、未休年假工资等已结清，若存在争议可申请仲裁。

温馨提示：劳务派遣中，您与派遣单位是劳动关系，与用工单位是劳务关系，因此辞职对象是派遣单位而非用工单位。若遇到派遣单位与用工单位互相推诿，可同时向两者主张权利。如有具体纠纷（如拖欠工资、拒绝开证明等），可直接向我咨询，我会结合您的证据提供详细解决方案。