结论：孩子16岁上班，在一般情况下属于童工，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、童工的一般定义与法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定明确了童工的基本年龄界限，即未满十六周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招用。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动力市场，影响学业和成长。
二、16岁上班的特殊情况分析
尽管一般情况下16岁的孩子上班属于童工，但也存在一些特定的例外情形。根据《劳动法》的相关规定，以下情况不属于童工范畴：
文艺、体育和特种工艺单位招用：
- 文艺、体育和特种工艺单位在按照国家有关规定，履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。
- 这些单位通常对未成年人的专业技能有较高要求，且能够提供相应的培训和教育，确保未成年人在工作过程中不会受到身心伤害。
其他符合国家规定的特殊情形：
- 除了文艺、体育和特种工艺单位外，还可能存在其他符合国家规定的特殊情形，允许招用未满十六周岁的未成年人。
- 这些情形通常涉及特定的行业或领域，且需要满足严格的条件和审批程序。
三、法律后果与风险提示
对于用人单位：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 同时，用人单位还需要承担对童工的赔偿责任，包括支付工资、赔偿损失等。
对于未成年人及其家长：
- 未成年人过早地进入劳动力市场可能会影响其学业和成长，甚至对其身心健康造成损害。
- 家长应当加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免过早地进入劳动力市场。
四、建议与措施
用人单位：
- 在招用员工时，应当严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用童工。
- 如果需要招用未满十六周岁的未成年人，应当按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
未成年人及其家长：
- 未成年人应当珍惜学习机会，努力提升自己的知识和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 家长应当加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的职业观念，避免过早地进入劳动力市场。
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