当单位员工自杀时，这是一个非常敏感和复杂的问题，需要单位采取一系列妥善的处理流程。以下是一个基于一般情况和最佳实践的处理流程建议：

一、立即响应与现场处理

1. 确保安全：首先确保现场的安全，防止其他员工或相关人员受到伤害。如果自杀行为尚未完成，应立即采取救助措施并联系急救机构。

2. 保护现场：在不影响救助的前提下，尽量保护现场原貌，以便后续可能的调查或法律程序。

3. 通知上级与相关部门：立即通知单位负责人和人力资源部门，并根据单位规定或法律法规要求，可能需要通知警方或其他相关政府部门。

二、内部通报与心理疏导

1. 内部通报：在确认事实后，以适当的方式向单位内部员工通报情况，避免谣言和不必要的恐慌。

2. 心理疏导：为受影响的员工提供心理疏导和支持，可以邀请专业心理咨询师或心理医生来单位进行辅导，或者提供相关的心理咨询服务信息。

三、配合调查与处理善后

1. 配合调查：如果警方或其他政府部门介入调查，单位应积极配合，提供必要的证据和信息。

2. 处理善后事宜：根据单位规定和法律法规要求，处理员工的离世善后事宜，如丧葬安排、抚恤金发放等。这可能需要与员工的家属进行沟通和协商。

   • 抚恤金与丧葬补助金：根据相关政策或单位规定，为员工家属办理抚恤金和丧葬补助金的申请和发放。这通常需要提供相关的身份证明和死亡证明文件。

四、反思与预防

1. 反思原因：在事件处理后，单位应深入反思员工自杀的原因，是否与工作压力、工作环境、人际关系等因素有关，以便采取针对性的改进措施。

2. 加强员工关怀：建立健全员工关怀机制，关注员工的心理健康和工作压力状况，提供必要的支持和帮助。

3. 完善预防措施：根据反思结果，完善单位的预防措施，如加强心理健康教育、提供心理咨询服务、改善工作环境等，以降低类似事件再次发生的风险。

五、法律与责任考量

在处理员工自杀事件时，单位还需要考虑法律和责任方面的问题。例如，单位是否需要承担法律责任，如何与员工家属进行赔偿协商等。这些问题可能需要咨询专业的法律顾问或律师来解答和处理。

总之，处理单位员工自杀事件需要谨慎、细致和周到。单位应秉持人文关怀的精神，积极采取措施帮助员工和家属度过难关，并努力预防类似事件的再次发生。