《劳动法》第五十条明确规定了关于工资支付的重要事项，具体内容是：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以下是对这一规定的详细解读：

一、工资支付形式与时间

1. 货币形式支付：这意味着工资必须以现金、银行转账等货币方式直接支付给劳动者，而不能以实物、有价证券或其他非货币形式替代。

2. 按月支付：规定了工资支付的时间周期，即工资应当按月发放，确保劳动者能够定期、稳定地收到劳动报酬。

二、工资支付原则

1. 不得克扣：用人单位在没有合法依据的情况下，不能随意扣减劳动者的工资。任何对工资的扣减都必须有明确的法律依据或合同约定，并且必须事先告知劳动者。

2. 不得无故拖欠：用人单位应当按时支付工资，不得无故拖延。如果因特殊原因需要延迟支付，必须提前与劳动者沟通并说明情况，且延迟支付的时间不能过长。

三、劳动者权益保障

如果用人单位违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权依法维护自身权益。具体途径包括：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决工资问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、工资总额组成

此外，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

这些组成部分共同构成了劳动者的劳动报酬，用人单位在支付工资时应当全面考虑并正确计算。

综上所述，《劳动法》第五十条是关于工资支付的重要规定，旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益。用人单位应当严格遵守这一规定，确保按时、足额、以货币形式支付工资给劳动者本人。