待岗期间不发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若待岗是由于用人单位的原因导致：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
   • 结论：在此情况下，待岗期间用人单位不发工资或未按规定支付生活费，是违法的。

2. 若待岗是由于劳动者自身原因导致：

   • 例如，劳动者因违法违纪被停职检查，或劳动者主动申请待岗等。
   • 在这种情况下，用人单位与劳动者可以协商确定待岗期间的工资待遇。若双方有明确约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
   • 若双方未约定或约定不明确，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可能无需支付全额工资，但应确保劳动者的基本生活需要，具体支付标准可能需参考当地的相关规定或政策。不过，从严格法律意义上讲，即使因劳动者原因待岗，完全不发工资也可能面临法律风险，尤其是当待岗时间较长且未提供任何生活保障时。
   • 结论：虽然因劳动者原因待岗时工资支付有一定灵活性，但完全不发工资仍可能违法，具体需根据双方约定和当地规定判断。

3. 特殊情况下的待岗：

   • 如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位停工、停产，待岗期间的工资支付也可能受到特殊政策或法规的调整。
   • 在这种情况下，应关注当地政府或相关部门发布的最新政策或通知，以了解具体的工资支付要求。
   • 结论：特殊情况下待岗的工资支付需遵循特殊政策或法规，完全不发工资可能违法。

建议与后果：

• 对劳动者：若遇到待岗期间不发工资的情况，首先应与用人单位协商，了解原因并尝试达成一致。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理确定待岗期间的工资待遇。若因经营困难等原因确实无法支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结：待岗期间不发工资是否违法，取决于待岗的原因、双方约定以及当地的相关规定或政策。在大多数情况下，尤其是因用人单位原因导致的待岗，不发工资或未按规定支付生活费是违法的。因此，建议双方在遇到待岗情况时，及时沟通并协商确定合理的工资待遇方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。