加班通宵是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从加班时长和频率的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果加班通宵导致劳动者每日工作时间远超法定上限，或者每月加班总时长超过三十六小时，那么这种加班行为就是违法的。例如，一个劳动者原本每天工作8小时，如果因为加班通宵导致当天工作时长达到16小时甚至更长，且这种情况频繁发生，就明显违反了劳动法的规定。

2. 从劳动者健康权益的角度：

   • 劳动法不仅规定了加班时长，还强调了保障劳动者的身体健康。加班通宵往往会对劳动者的身体和精神造成较大负担，如果用人单位未采取必要的保障措施，如提供合理的休息时间、安排补休或支付加班费等，那么这种加班行为也可能被视为违法。
   • 特别是当加班通宵导致劳动者出现健康问题，如过度疲劳、精神衰弱等，且用人单位未承担相应责任时，劳动者有权依法维护自己的权益。

3. 从特殊情况和协商的角度：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受加班时长限制地安排劳动者加班。但即便如此，也应当尽快安排补休或支付加班费。
   • 此外，任何加班行为都应当基于用人单位与劳动者的协商一致。如果劳动者不同意加班通宵，用人单位不得强迫其加班。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临加班通宵的情况，应当了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，要求合理安排工作时间和支付加班费。
• 如果用人单位违反法律规定安排加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：加班通宵是否违法取决于多种因素，包括加班时长、频率、劳动者的健康权益以及是否经过协商等。如果用人单位违反法律规定安排加班，劳动者有权依法维权。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。