临时工被老板拖欠工资时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 明确期限：要求雇主给出支付工资的明确时间表和方式，并尽量以书面形式确认，如通过邮件或短信等可留存证据的方式。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理好劳动合同（如有）、工作记录、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 预期结果：劳动监察部门将依法对雇主进行调查处理，督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与雇主协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。
   • 注意事项：
     • 确保在法定时效期内（一般为一年）提出仲裁申请。
     • 准备好充分的证据支持自己的主张，如工作记录、工资条等。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 聘请律师（如需要）：考虑聘请专业律师协助起草诉状和准备诉讼材料。
     2. 提交诉状：向人民法院提交起诉状和相关证据。
     3. 出庭应诉：按照法院的通知，按时出庭参加诉讼。
   • 预期结果：法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。

5. 其他途径

   • 寻求法律援助：如果经济条件困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
   • 媒体曝光（谨慎使用）：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人权益或违反法律法规。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
• 了解法律法规：增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时有效地采取应对措施。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效期而丧失维权机会。

总结与建议：临时工在面对工资拖欠问题时，应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等多途径，可以依法追回被拖欠的工资。在整个过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到充分保障。