篡改劳动合同可能涉及多种法律责任及罪名，具体取决于行为的具体表现及其产生的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事违法行为层面：

   • 篡改劳动合同违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同成立、生效及变更的规定，破坏了合同的完整性和真实性。根据《民法典》，擅自修改合同条款而未与对方协商或未经对方同意的，该修改条款不发生效力。
   • 若篡改行为导致对方产生损失，篡改方需承担民事赔偿责任，赔偿对方因此遭受的所有直接和间接损失。例如，员工篡改劳动合同中的薪资条款，导致公司支付了不应支付的薪资，员工需返还多支付的薪资并可能赔偿公司因此产生的其他损失。

2. 刑事犯罪层面：

   • 合同诈骗罪：如果篡改劳动合同的行为伴随以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。例如，员工与公司签订劳动合同后，篡改合同中的关键条款以骗取公司的财物或福利，且金额达到法律规定的“数额较大”标准（一般是2万元以上），即构成合同诈骗罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果篡改劳动合同的行为是公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利进行的，且目的是将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。例如，公司员工利用职务便利，篡改劳动合同中的薪资或福利条款以侵占公司财产，若侵占数额达到6万元以上，即构成职务侵占罪。
   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪（特殊情况）：虽然劳动合同通常不属于国家机关公文，但如果篡改的劳动合同涉及国家机关，如政府工程建设、土地出让等领域的合同，且影响了国家机关的正常管理活动和公信力，则可能构成此罪。不过，这种情况在劳动合同篡改中较为罕见。

建议与后果：

• 篡改劳动合同是一种严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿责任，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
• 对于公司而言，应加强对劳动合同的管理和审核，确保合同的合法性和有效性。一旦发现员工篡改劳动合同，应立即采取措施，包括报警、追究民事责任等。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和合同约定，不要试图通过篡改劳动合同来获取不正当利益。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

总结：篡改劳动合同可能涉及民事违法行为和刑事犯罪，具体取决于行为的具体表现及其产生的结果。因此，在劳动合同签订和履行过程中，各方当事人应严格遵守法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。如果您或您所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。