非法雇佣缅甸人将面临多重法律处罚，具体如下：
一、对用人单位的处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，非法聘用缅甸人的单位，将被处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；若存在违法所得，还将被没收违法所得。
- 同时，介绍缅甸人非法就业的个人或单位也将面临罚款，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元；对单位则处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元，并同样没收违法所得（如存在）。
刑事责任：
- 若单位或个人明知所雇佣的是偷越国（边）境的缅甸人仍进行非法雇佣，且情节严重，可能构成窝藏、包庇罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条，此类行为将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 如果非法雇佣行为涉及组织他人偷越国（边）境等更严重的违法情节，相关责任人也将面临相应的刑事责任，如组织他人偷越国（边）境罪等。
二、对非法就业缅甸人的处罚
- 缅甸人非法在中国就业，将面临五千元以上二万元以下罚款的处罚。若情节严重，还将被处五日以上十五日以下拘留，并处以相同金额的罚款。
- 同时，非法就业的缅甸人将被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准再次入境。
三、对相关责任人员的处罚
- 对于单位内的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若其所在单位有容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人的行为，除单位需承担罚款外，这些责任人员也将依法受到相应处罚，如可能面临行政处罚或刑事责任。
四、法律建议与风险提示
合法用工：
- 用人单位在雇佣外国人时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法用工。这包括办理相关的工作许可和居留证件，以及遵守中国的劳动法律法规。
加强审核：
- 用人单位在招聘外国人时，应加强对求职者身份和证件的审核，确保其具备合法就业的资格。避免雇佣无合法身份或证件的外国人，以减少法律风险。
及时报告：
- 公民、法人或其他组织若发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业的情形，应及时向所在地公安机关报告。这是法律规定的举报义务，也是维护社会秩序和公共安全的重要举措。
总结来说，非法雇佣缅甸人将面临严厉的法律处罚，包括高额罚款、拘留、遣送出境以及可能的刑事责任。因此，我建议所有单位和个人在雇佣外国人时务必严格遵守相关法律法规，确保合法用工。如果你有任何关于海事商事或涉外仲裁领域的法律问题，可以直接向我咨询。