退休不满五年能否解除合同，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 若劳动者自己希望离职，无论其退休是否不满五年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使退休不满五年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过错解除及裁员的限制：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 协商一致解除：无论劳动者退休是否不满五年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 特殊保护规定下的限制解除

   • 医疗期内：劳动者在规定的医疗期内且距离退休不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 女职工孕期、产期、哺乳期：同样依据《劳动合同法》第四十二条，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若距离退休不足五年，也享受相同的保护，用人单位不得依照上述第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

总结与建议： 退休不满五年并不是判断能否解除合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您或您所在单位面临此类问题，建议详细梳理具体情况，并咨询专业法律意见，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的情况给出更具体的法律建议。