核心结论：在外面扭伤脚是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况说明：

1. 若扭伤脚发生在工作场所内，且因工作原因导致
   根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如：

   • 在办公室、车间等工作场所内，因地面湿滑、设备故障等与工作相关的因素扭伤脚；
     
   • 因履行工作职责（如搬运货物、操作机器）过程中扭伤脚。
     赔偿方式：用人单位需在30日内申请工伤认定，经社保部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 若扭伤脚发生在上下班途中，但非本人主要责任的交通事故导致
   根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如：

   • 骑车或步行上下班时，被机动车撞伤且自身无主要责任；
     
   • 乘坐公共交通工具时因交通事故受伤。
     注意：若扭伤脚是因自身原因（如走路不慎、穿高跟鞋崴脚）或非交通事故导致，则不属于工伤。
     赔偿方式：需先由交警部门出具事故责任认定书，证明非本人主要责任后，申请工伤认定并享受相应待遇。

3. 若扭伤脚发生在外出工作期间（如出差、外出办事）
   根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如：

   • 因工作需要到外地出差，在出差期间因工作活动扭伤脚；
     
   • 外出拜访客户、参加会议等途中扭伤脚。
     赔偿方式：与第一种情况相同，需申请工伤认定后享受工伤保险待遇。

4. 若扭伤脚发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关
   例如：

   • 下班后与朋友聚餐时扭伤脚；
     
   • 休假期间外出游玩时扭伤脚。
     结论：不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，需通过医保或自行承担费用。

建议：

• 发生扭伤后，第一时间保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；
  
• 及时向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定；
  
• 若用人单位拒绝申请或拖延，可自行在1年内向社保部门提出申请；
  
• 对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。