关于劳动节合同上写的工资计算问题，这主要涉及到法定节假日的工资支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解释如下：
一、法定节假日工资计算原则
在法定节假日，如劳动节，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付相应的加班工资。这部分工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动的额外报酬，不得以调休等方式完全替代加班工资的支付。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数已经包含了国家规定的11天法定节假日，其计算公式为（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。
法定节假日加班工资计算：
- 在法定节假日安排工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资300%的加班工资。
- 继续上面的例子，如果您在劳动节加班一天，那么用人单位应支付的加班工资就是229.89元乘以300%，即689.67元。
三、休息日工资计算（虽非劳动节直接相关，但为全面解答，一并说明）
- 如果在休息日安排工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日工资200%的加班工资。
- 同样以月工资5000元为例，若在休息日加班一天且未安排补休，加班工资为229.89元乘以200%，即459.78元。
四、注意事项
- 各地可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律的基础上，对工资支付相关规定进行细化和补充。因此，在具体操作时，还需参考当地的法律法规和政策。
- 用人单位应严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
综上所述，劳动节合同上写的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资支付的规定。用人单位在安排劳动者节假日工作时，必须依法支付相应的加班工资，且不得用调休等方式完全替代。希望这些解释能帮助您更好地理解劳动节工资的计算方式。