签订自愿放弃购买保险（这里主要指社会保险）的协议是无效的，且不具备任何法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与强制性

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定奠定了社会保险的强制性和法定性基础，意味着社会保险的缴纳不是双方可以协商或放弃的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：此条款指出，任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同或协议都是无效或部分无效的。因此，试图通过协议来放弃社会保险的行为，显然违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第十条：该条款进一步强调，职工应当参加基本养老保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这再次确认了社会保险的强制性，即无论劳动者是否自愿，用人单位都必须为其缴纳社保。

二、无效原因分析

1. 强制性特征：社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，其目的在于为劳动者提供在年老、患病、失业、工伤及生育等多种情况下的基本生活保障。这种强制性意味着不能通过双方的约定或单方面的承诺来免除缴费义务。

2. 保障劳动者权益：放弃社会保险将严重损害劳动者的合法权益，且违背了社会保障体系的初衷。社会保险是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务，不能通过协议来剥夺或放弃。

3. 法律责任明确：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费，不仅劳动者有权要求补缴，劳动行政部门还会责令限期改正，并可能对用人单位进行行政处罚。这表明，不缴纳社保是明确的违法行为，将承担相应的法律责任。

三、实际情况处理

1. 协议无效：即便劳动者以书面形式表明自愿放弃社保，这样的约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位不能以此作为免责依据，仍需依法为劳动者缴纳社保。

2. 用人单位责任：用人单位应严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社保。如因未缴纳社保导致劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任，包括补缴社保费、支付经济补偿等。

3. 劳动者权益保护：劳动者在解除劳动合同时，如因之前签署的放弃社保协议而无法获得应有补偿，但能提供证据证明签署时存在欺诈、胁迫等情形的，仍有权请求补偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，签订自愿放弃购买保险的协议是无效的，且违法。用人单位和劳动者都应严格遵守国家法律法规，依法参加社会保险，确保劳动者的合法权益得到有效保障。