结论概述： 《劳动合同法》对辞退后的补偿规定主要依据劳动合同的解除原因和具体情况而定，包括合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金、无需支付补偿的情形以及特殊群体的保护与补偿等。以下是对这些规定的详细归纳：

一、合法辞退的经济补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 用人单位单方预告解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 情形：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
   • 补偿标准：同协商解除劳动合同的标准。

3. 经济性裁员：

   • 情形：用人单位因经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 补偿标准：同协商解除劳动合同的标准。

4. 劳动合同终止：

   • 情形：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止；用人单位被宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止。
   • 补偿标准：同协商解除劳动合同的标准。

5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：

   • 情形：任务完成时合同自然终止。
   • 补偿标准：同协商解除劳动合同的标准。

二、违法辞退的赔偿金标准

• 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职：除非用人单位存在违法行为迫使劳动者离职。
2. 劳动者过错性辞退：如试用期不符合录用条件、严重违纪、失职营私舞弊等。
3. 特殊用工形式终止：如劳务派遣退回后无工作期间、非全日制用工终止等。

四、特殊群体的保护与补偿

1. 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
2. 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需按规定支付补偿金及工伤补助。
3. 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的，辞退需经过严格审查。

五、经济补偿金的计算基数及限制

• 计算基数：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 限制条件：
  • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
  • 月工资指税前应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

六、实际案例说明

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，现因公司经济性裁员被辞退。根据《劳动合同法》的规定，该员工应获得的经济补偿为：\(8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)。如果公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(40000元 \times 2 = 80000元\)。

总结与建议：

在处理辞退补偿问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退程序的合法性与正当性，避免违法辞退带来的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。