未达到工伤等级的职工，在住院期间依然享有停工留薪期的法定权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这一制度的设置，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保他们不因工伤治疗而失去收入来源，从而能够安心接受治疗，促进身体康复。
二、未达到工伤等级与停工留薪期的关系
非必要条件：停工留薪期的确定并不依赖于是否评定了伤残等级。关键在于职工是否因工伤而需要暂停工作进行治疗和恢复。因此，即使职工最终未被评定为伤残等级，只要其因工伤需要暂停工作，就有权享受停工留薪期的待遇。
时长确定：停工留薪期一般根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明和休息建议来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
三、停工留薪期的待遇
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括职工受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
其他相关费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人进行护理，也可以按照当地护工市场的平均价格支付护理费给职工自行聘请护工。
四、实际操作建议
及时沟通：若您在停工留薪期方面遇到问题，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。
保留证据：确保保存好医疗机构出具的诊断证明、休息建议等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期时长和待遇。
咨询求助：如单位未能妥善处理，您可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，未达到工伤等级的职工在住院期间同样享有停工留薪期的权益，且在此期间可以享受一系列保障措施。这些规定旨在全面保障工伤职工的治疗和康复，确保其基本生活和权益不受影响。