结论：打不了卡但没入职就开始给公司干活，这种行为在法律上并不被直接认定为合法或非法，关键在于双方是否建立了劳动关系以及劳动关系的具体内容。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系建立的角度
未建立劳动关系：
- 如果双方尚未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系（例如，尚未开始接受公司的管理、指挥，未从事公司安排的有报酬的劳动等），那么此时为公司干活可能被视为一种自愿行为或预备行为，并不直接受劳动法的保护。
- 在这种情况下，如果公司未支付任何报酬或未承诺支付报酬，且双方未就工作内容、时间、报酬等达成明确协议，那么这种行为可能不构成劳动关系，也就不存在合法或非法的问题。但需要注意的是，如果公司因此获得了利益（如使用了你的劳动成果），而你未获得相应报酬，可能涉及不当得利等民事法律问题。
已建立劳动关系：
- 如果双方虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系（例如，已经开始接受公司的管理、指挥，从事公司安排的有报酬的劳动等），那么此时为公司干活就受到了劳动法的保护。
- 在这种情况下，即使打不了卡（可能是由于打卡系统故障、未发放打卡设备等原因），也不影响劳动关系的存在和劳动法的适用。公司应当按照约定支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。
二、法律后果的角度
对于劳动者：
- 如果未建立劳动关系而为公司干活，且未获得相应报酬，劳动者可以尝试与公司协商解决，或者通过民事诉讼等途径要求公司支付报酬或赔偿损失。
- 如果已建立劳动关系而公司未支付报酬或违反其他劳动法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 如果未建立劳动关系而使用了劳动者的劳动成果且未支付报酬，公司可能构成不当得利，需要承担相应的民事责任。
- 如果已建立劳动关系而未支付报酬或违反其他劳动法规，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或民事诉讼的判决等法律后果。
三、建议与提醒
- 明确劳动关系：在为公司干活之前，最好与公司明确劳动关系，签订书面劳动合同或达成其他书面协议，明确工作内容、时间、报酬等关键条款。
- 保留证据：无论是否建立劳动关系，都应当保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件往来等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到类似问题或不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向我咨询或寻求其他专业法律人士的帮助。
总结：打不了卡但没入职就开始给公司干活是否合法，取决于双方是否建立了劳动关系以及劳动关系的具体内容。在未明确劳动关系之前，建议谨慎行事并保留好相关证据；在明确劳动关系后，则应当遵守劳动法规并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。