员工在路上被车撞，是否需要公司赔工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断员工在路上被车撞是否构成工伤，需同时满足以下条件：
合理时间与合理路线：
- 事故必须发生在员工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况也包含在内，比如下班途中顺路去菜市场买菜。
事故责任认定：
- 员工在事故中承担的责任须是非本人主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。这通常依据交警部门等有权机构出具的事故责任认定书来判断。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致事故，则不符合工伤认定条件。
事故类型：
- 必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。这里的“交通事故”依据《道路交通安全法》的定义，指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
二、工伤认定的实际操作建议
及时报告与证据保留：
- 员工应及时向公司报告车祸情况，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班途中的证明（如考勤记录、路线图等）等。这些证据在后续的工伤认定申请中至关重要。
公司申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果公司未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查与核实：
- 在工伤认定过程中，员工和公司应积极配合社会保险行政部门的调查与核实工作，提供必要的证据和资料，以确保工伤认定的准确性与公正性。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果员工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。
- 员工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。
四、结论与建议
综上所述，员工在路上被车撞是否构成工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果满足工伤认定的条件，公司应依法为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果公司未按规定履行义务，员工或其近亲属有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
建议：在处理此类案件时，公司应细致分析具体情况，确保法律的正确适用与工伤认定的公平公正。同时，员工也应了解自己的权益和义务，及时保留相关证据并按照规定程序进行申报和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。