结论：这个月工资下个月二十号发是否合法，主要取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同中的约定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 该条款强调了工资的支付周期应为“按月”，并禁止无故拖欠工资，但未明确规定具体的发放日期。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 该规定允许企业根据自身经营特点设定支付时间，但要求至少每月支付一次，并明确了在节假日或休息日时的支付规则。
二、合法性判断依据
当地劳动法规：
- 各地区可能通过地方性法规对工资支付时间作出更具体的规定。例如，部分地区要求用人单位在次月的前几日（如7日或10日）内支付上月工资。
- 若当地法规明确规定了工资支付的最晚期限，而用人单位的支付时间超出该期限，则可能构成违法。
劳动合同约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期。
- 若合同约定了“下个月20号”作为工资支付日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应依约履行。
员工认可情况：
- 即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。
三、具体情况分析
合法情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月20号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），则该支付时间是合法的。
- 如果这种支付方式得到了员工的广泛认可，且无其他违法行为，也可视为合法。
违法情况：
- 如果双方约定了其他支付日期，或用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，那么这种行为就是违法的。
四、权益维护途径
- 协商：如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 投诉：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
核查当地法规：
- 劳动者应主动了解所在地区的工资支付相关法规，明确法定最晚支付期限。
审查劳动合同：
- 仔细核对劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否存在明确的支付日期约定。
保留证据材料：
- 如遇工资拖欠问题，应及时保存考勤记录、工资条、银行流水等证据，为后续维权提供依据。
依法理性维权：
- 若认为用人单位存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
总结：这个月工资下个月二十号发是否合法，需综合考虑当地劳动法规、劳动合同约定以及员工认可情况。建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解当地的具体规定。如有任何疑问或担忧，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。