结论：辞职时被要求交接工作是合理的，但具体交接方式和要求需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、交接工作的合理性
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职时，有义务按照公司要求完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要交接工作的条款，那么员工应当遵守这些规定。
职业道德与诚信原则：
- 从职业道德和诚信原则的角度出发，员工在离职时应当积极配合公司完成工作交接，这是对工作负责、对公司尊重的表现。
二、交接工作的具体要求
交接内容：
- 交接工作通常包括工作资料、客户信息、项目进展、未完成的任务等。具体交接内容应根据员工的工作性质和公司要求来确定。
- 员工应当确保交接内容的完整性和准确性，避免因交接不清而给公司带来损失。
交接方式：
- 交接方式可以包括书面交接、口头交接、电子交接等。具体交接方式应根据公司的要求和实际情况来确定。
- 无论采用哪种交接方式，员工都应当确保交接过程的清晰和可追溯性，以便在需要时能够提供证明。
交接时间：
- 交接时间通常应在员工离职前完成。具体交接时间应根据公司的要求和员工的工作安排来确定。
- 如果因特殊情况无法按时完成交接，员工应当与公司协商并达成一致意见，避免因此产生纠纷。
三、可能遇到的法律问题及建议
公司要求不合理：
- 如果公司要求员工交接的内容超出合理范围或违反法律法规，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 例如，公司要求员工交接与工作无关的个人隐私信息或商业秘密等，这是不合法的。
交接不清导致损失：
- 如果因员工交接不清而给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 因此，员工在交接工作时应当尽职尽责，确保交接内容的完整性和准确性。
离职证明与交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工在完成工作交接后，有权要求公司出具离职证明并办理相关手续。如果公司拒绝或拖延办理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 在提出离职前，员工可以与公司沟通交接工作的相关事宜，了解公司的要求和期望，以便提前做好准备。
书面确认：
- 在交接工作过程中，员工可以与公司签订书面交接协议，明确交接内容、方式、时间等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 员工在交接工作过程中应当保留相关证据，如交接清单、邮件往来、聊天记录等，以便在需要时能够提供证明。
总结：辞职时被要求交接工作是合理的，但具体交接方式和要求需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。员工在交接工作时应当尽职尽责，确保交接内容的完整性和准确性，并保留相关证据以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。