结论：针对物业维修基金干的活工人工资不给开的问题，工人或相关权益人可以通过与物业公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
与物业公司协商：
- 首先，工人或相关权益人可以尝试与物业公司进行协商，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以要求物业公司明确支付工资的时间表和方式，并保留好协商记录作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人或相关权益人可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对物业公司的劳动用工行为进行监督和检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令物业公司改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果或对投诉结果不满意的情况下，工人或相关权益人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果物业公司不履行裁决，工人或相关权益人还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足工人或相关权益人的诉求，他们还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明物业公司的违法行为以及自己的损失情况。法院将依法进行审理，并作出判决。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何维权行动之前，工人或相关权益人应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动争议解决等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，比如直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类问题时，工人或相关权益人应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。
- 同时，也应关注物业公司的经营状况和信誉情况，以便在选择合作对象时做出更明智的决策。
- 此外，政府和相关监管部门也应加强对物业公司的监管力度，确保其遵守劳动法律法规，保障工人的合法权益。