您好，关于工伤鉴定后的赔偿咨询，这是一个涉及多个环节和细节的问题，我会为您详细解答。
首先，工伤鉴定后的赔偿流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定赔偿项目和标准这几个关键步骤。赔偿的责任主要由工伤保险基金和用人单位两部分来承担，不过具体的赔偿项目和标准会依据伤残等级以及您所在地区的政策有所不同。
一、赔偿项目与标准
对于一般伤害（未达到残疾）的情况：
- 医疗费：这部分费用如果符合规定，将由工伤保险基金来支付。
- 住院伙食补助费：按照单位出差伙食补助标准的70%来发放，如果异地就医，费用则按单位因公出差标准来报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，这个期限最长不会超过24个月。
- 护理费：如果您生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。
对于造成伤残的情况：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付，标准从一级到十级分别为27个月到7个月的本人工资。
- 伤残津贴：
- 对于一级至四级的伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 对于五级至六级的伤残，如果难以安排工作，将由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并同时缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级的伤残职工，并提出了解除或终止劳动关系的申请，那么这两部分费用将分别由工伤保险基金和用人单位来支付，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。
对于因工死亡的情况：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则增加10%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿责任主体
- 如果您所在的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金等将由工伤保险基金来支付；而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等则由用人单位来支付。
- 如果您所在的单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目来支付。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：在事故发生后的30日内，由您的用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定您的伤残等级，这将作为赔偿标准的依据。
- 确定赔偿项目和标准：根据您的伤残等级和所在地区的政策，确定具体的赔偿项目和标准。
- 支付赔偿：最后，由工伤保险基金和用人单位按照确定的赔偿项目和标准来支付赔偿费用。
四、注意事项
- 具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，因此我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益能够得到充分保障。
- 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便后续的申请和维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。