核心结论：工地上发生工伤后，赔偿问题可以通过以下步骤进行咨询和处理，我会从法律程序、赔偿项目、证据收集三个角度为你详细说明。

1. 法律程序角度
   首先需确认劳动关系或劳务关系性质。若存在劳动合同，属于《工伤保险条例》调整范围，应立即向用人单位报告并要求其申请工伤认定（用人单位需在事故发生30日内申请）；若用人单位拒绝，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。若为临时用工或无合同关系，可能涉及提供劳务者受害责任纠纷，需通过民事诉讼主张赔偿。
   关键点：工伤认定是赔偿前提，未认定前切勿签署私了协议。

2. 赔偿项目角度
   经认定为工伤后，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据劳动能力鉴定等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等。
     特别提示：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。

3. 证据收集角度
   为保障赔偿主张，需提前收集：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工友证言等；
     
   • 事故证据：现场照片、安全记录、报警记录等；
     
   • 医疗证据：病历、诊断证明、费用清单等。
     实务建议：即使单位口头承诺赔偿，也需书面固定证据，避免后续纠纷。

后续行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，可自行向当地社保局（工伤保险科）申请；
   
2. 同步保存所有医疗票据和沟通记录；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

若有具体细节需要进一步分析（如单位拒绝赔偿、伤残等级争议等），可直接向我说明情况，我会结合你的实际情形提供针对性方案。