员工自离后，劳动仲裁的计算和处理主要取决于自离的具体情况以及公司的规章制度，但通常涉及工资结算、经济补偿或赔偿等核心问题。以下从不同角度详细分析：
一、工资结算
基本原则：
- 员工自离后，公司应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准结算工资。
- 如果员工自离前有未休的年假、加班工资等，公司也应一并结算。
计算公式（以月工资为例）：
- 应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数
- 若存在加班，则还需加上加班工资，加班工资的计算依据《劳动法》的相关规定，如工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班按不低于工资的百分之二百支付，法定节假日加班按不低于工资的百分之三百支付。
二、经济补偿或赔偿
员工主动自离且无过错：
- 通常情况下，员工主动自离且公司无过错时，公司无需支付经济补偿。
- 但如果员工能证明自离是由于公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），则可能要求公司支付经济补偿。
员工自离给公司造成损失：
- 如果员工自离给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。
- 赔偿范围通常限于直接经济损失，且公司需承担举证责任，证明损失与员工自离行为之间的因果关系。
公司违法解除劳动合同的模拟情况（虽为员工自离，但为全面分析，此处也提及）：
- 如果公司以员工自离为由违法解除劳动合同，员工可能要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动仲裁流程中的注意事项
证据收集：
- 无论是员工还是公司，在劳动仲裁过程中都应积极收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明各自的主张。
仲裁申请：
- 员工或公司应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁裁决：
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
建议：对于员工自离后的劳动仲裁问题，建议双方首先通过协商解决争议。如协商不成，可寻求劳动争议调解组织的帮助进行调解。若调解仍无果，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必注意证据的收集和保存，以及遵守仲裁程序的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。