面对用人单位故意用职场霸凌的方式逼你离职的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权利与用人单位义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你作为员工有权在劳动合同约定的条件下工作，并享受劳动保护、获得劳动报酬及社会保险等福利。用人单位则有义务提供安全、健康的工作环境，按时支付劳动报酬，并缴纳社会保险。
   • 若用人单位通过职场霸凌手段，如恶意刁难、侮辱、诽谤或降低工作条件等，导致你无法正常工作或精神受到损害，这已构成违法行为。你有权依法解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 全面收集并保留证据

   • 工作记录：详细记录你的工作内容、完成情况及成果，如项目文档、工作报告、邮件等，以证明你一直在认真履职。
   • 沟通记录：保存与上级、同事或人力资源部门的沟通记录，特别是那些能展示职场霸凌行为的聊天记录、邮件或会议纪要。
   • 证人证言：寻找目睹职场霸凌行为的同事，请求他们作为证人提供客观陈述。
   • 其他证据：如不合理的绩效考核文件、监控录像（若工作场所有且能证明霸凌行为）、劳动合同、工资单等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 尝试与用人单位协商解决

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位的上级领导或人力资源部门进行开放沟通，指出职场霸凌行为，并要求立即停止。
   • 提出合理的诉求，如调整工作岗位、恢复正常工作安排、给予薪酬补偿或道歉等，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助并申请劳动仲裁

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请援助，寻求专业法律帮助。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，务必提供充分证据支持你的主张。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，进一步阐述你的诉求和理由，要求法院维护你的合法权益。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，判决结果具有终局性。

法律后果与风险提示：

• 若用人单位被证实存在职场霸凌行为，并因此导致你离职，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 你在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激行为，如报复、诽谤或破坏公司财产等，这些行为可能使你陷入法律纠纷。

建议与总结：

• 在整个维权过程中，提高自身的法律意识和维权能力至关重要。建议你在日常工作中就注意收集和保存相关证据，以备不时之需。
• 若遇到复杂或难以处理的法律问题，直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。