如果医院突然降工资，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核查合同与规定：

   • 首先，仔细审查你与医院签订的劳动合同，特别是关于工资、薪酬调整以及变更劳动合同的条款。
   • 同时，查阅医院的相关规章制度，了解是否有关于工资调整的明确规定或程序。

2. 与医院沟通：

   • 如果合同或规定中没有明确支持医院单方面降薪的条款，或者医院的降薪行为违反了合同或规定，那么你应该及时与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的异议和诉求，要求医院给出合理的解释和依据。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、医院规章制度等，以备后续维权之需。
   • 如果可能的话，还可以记录与医院沟通的过程，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容等。

4. 考虑法律途径：

   • 如果医院拒绝恢复原工资或给出合理解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非有法定事由或双方协商一致。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付被降的工资部分，并可能要求医院支付经济补偿金。

5. 寻求外部支持：

   • 在处理过程中，你还可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持。
   • 这些机构可以提供法律咨询、调解服务或法律援助，帮助你更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。
• 同时，也要做好长期维权的准备。劳动争议处理可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持自己的权益，通常都能得到合理的解决。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供清晰、详细、有深度的解答。