受了工伤，劳务公司是否会处理，这主要取决于劳务公司与您之间的法律关系以及劳务公司是否依法承担了相应的责任。以下是从不同角度的详细分析：
如果劳务公司与您之间存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦您被认定为工伤，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 在这种情况下，劳务公司作为用人单位，有义务为您申报工伤，并协助您办理工伤保险待遇的申领手续。如果劳务公司未依法履行这些义务，您有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果劳务公司与您之间是劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）与接受劳务的一方（即劳务公司）之间通常不存在工伤保险的覆盖。但是，这并不意味着您无法获得任何赔偿。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果劳务公司在提供劳务过程中存在过错，导致您受伤，您有权要求劳务公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
- 此外，如果劳务公司为您购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），您还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
劳务公司可能的处理方式：
- 积极处理：一些劳务公司会积极协助您申报工伤、办理工伤保险待遇申领手续，或者与您协商赔偿事宜，以维护良好的企业形象和劳动关系。
- 消极处理：然而，也有一些劳务公司可能会试图逃避责任，不为您申报工伤、不协助您办理工伤保险待遇申领手续，甚至否认您与劳务公司之间的劳动关系或劳务关系。在这种情况下，您需要积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
律师建议：
- 如果您受了工伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
- 其次，尽快与劳务公司沟通，了解其是否愿意为您申报工伤或承担赔偿责任。
- 如果劳务公司消极处理或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者咨询专业律师（即我，黄瀚博律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系，您都有权获得合理的赔偿和医疗救治。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。