关于上班两小时突发脑出血的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否认定为工伤是关键
首先，我们需要明确的是，上班期间突发脑出血能否得到赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，如果脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，也可以视为工伤。
二、认定为工伤的赔偿流程与项目
赔偿流程：
- 及时救治：确保患者第一时间接受医疗救治是首要任务。
- 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、工作记录等。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 获取赔偿：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若因工伤导致死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿项目：
- 医疗费、康复费等治疗所需费用。
- 丧葬补助金（如适用）。
- 供养亲属抚恤金（如适用）。
- 一次性工亡补助金（如适用）。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴（如评定为伤残等级）。
三、未认定为工伤的处理方式
如果脑出血未满足工伤认定条件，那么赔偿问题就需要通过其他途径来解决：
医保报销：
- 可以通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
与用人单位协商：
- 即使不被认定为工伤，也可以尝试与用人单位协商，争取一定的经济补偿或病假等待遇。用人单位可能出于人道主义考虑或公司福利政策给予一定帮助。
民事诉讼：
- 如果协商不成，且能证明用人单位存在过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等）与脑出血之间存在因果关系，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、建议与提醒
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
了解公司政策：
- 充分了解公司的相关政策和规定，包括工伤保险政策、病假待遇、员工福利计划等，以便在需要时能够准确、有效地维护自己的合法权益。
保留证据：
- 无论是否认定为工伤，都应妥善保留所有与发病、治疗相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，上班两小时突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿或通过民事诉讼要求赔偿。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。