针对您提出的“公司突然迟退（这里我理解为‘裁退’）员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：
一、了解企业裁员的法律规定
根据《劳动法》第二十七条，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。这意味着，公司不能随意、突然地裁员，必须遵循一定的法律程序。
二、确认裁员是否合法
- 程序合法性：检查公司是否按照上述法律程序进行了裁员，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等。
- 实体合法性：确认公司是否确实存在濒临破产或生产经营严重困难的情况，这是裁员的法定前提。
三、了解自身权益
- 欠薪支付：如果公司拖欠工资，根据《广东省工资支付条例》（虽为地方条例，但具有参考价值，具体以您所在地法规为准）第五十六条，您有权要求公司限期支付，并可能获得加付赔偿金。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、依法维权步骤
- 固定证据：平时应注意保留劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据材料，这些将是您维权的重要依据。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
- 申请调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
- 投诉举报：向劳动保障监察机构投诉公司的违法行为，要求其进行调查处理。
- 劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、寻求支持
在维权过程中，您可以向各级工会寻求必要支持与帮助，工会会为您提供法律咨询、协助调解等服务。
总之，面对公司突然裁员的情况，您应保持冷静，了解自己的合法权益和维权途径，依法维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。