华为员工的产假天数并非固定为98天或158天，而是需结合国家基础产假规定与所在地区的具体政策来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这包括了产前可以休假的15天。若遇到难产情况，产假可增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假同样增加15天。这是全国范围内统一的基础产假标准，适用于所有女职工，包括华为的员工。

二、地区延长产假政策

在国家基础产假的基础上，各地根据实际情况和政策调整，对产假进行了不同程度的延长。这些延长政策因地区而异，有的地区延长至128天，有的则延长至158天甚至更多。例如，北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。而广东、河南、海南等地则可能有更长的产假天数。

三、华为员工产假天数的确定

1. 基础产假：华为员工首先享受国家规定的98天基础产假。
2. 地区延长产假：若华为员工所在地区有延长产假的政策，则员工还可享受相应的延长产假。例如，若员工在北京工作，则可能享受158天的产假（98天基础产假+60天延长产假）。
3. 公司内部政策：除了国家规定和地区政策外，华为作为一家大型企业，也可能有自己的内部政策来进一步保障员工的权益。因此，华为员工在享受产假时，还应了解公司的具体政策。

四、建议与注意事项

1. 了解地区政策：华为员工在享受产假前，应首先了解所在地区的具体产假政策，以确定自己能享受的总产假天数。
2. 咨询公司人事部门：员工还可以咨询华为的人事部门，了解公司是否有额外的产假政策或福利。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，员工应保留好相关的医疗证明和休假证明等文件，以备不时之需。

总结来说，华为员工的产假天数需结合国家基础产假规定、所在地区政策以及公司内部政策来确定。因此，无法简单地回答为98天或158天。若您有具体的地区或公司政策疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。