您好，关于您提出的“劳动合同到期没有过错单位能随便不续签么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，单位并非可以随意决定不续签。这一决策需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
一、合法不续签的情形
合同终止的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，在合同自然到期且没有其他特殊约定或法定顺延情形的情况下，单位有权选择不续签。
- 但单位需提前30日以书面形式通知劳动者不续签的意向，这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
经济补偿义务：
- 若单位决定不续签，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等可解除劳动合同的法定事由，单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护条款的排除：
- 如果劳动者在同一单位连续工作满十年，且提出续订无固定期限合同的，单位必须续签。
- 或者，如果劳动者已经连续订立两次固定期限合同，且不存在重大过错，续订时单位应签订无固定期限合同。在这些情况下，单位不能随意选择不续签。
二、可能违法的情形
未支付经济补偿金：
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿金，即使合同到期，单位的不续签行为也可能构成违法。
以不正当理由不续签：
- 单位不能以歧视性理由（如性别、年龄、种族等）或不合理的借口不续签劳动合同。例如，以劳动者怀孕为由拒绝续签，就是违法的行为。
三、操作建议与风险提示
程序合规性：
- 单位在决定不续签时，应确保程序合规，包括提前书面通知、明确告知不续签原因、终止日期及经济补偿方案等。
协商优先：
- 在决定不续签前，单位可以与劳动者进行沟通协商，了解劳动者的意愿和需求，避免争议升级。
法律风险防控：
- 单位应保存好劳动合同、通知记录、协商过程等材料，以应对可能出现的劳动争议。
- 在复杂情况下，建议单位咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合规性。
综上所述，劳动合同到期后，单位并非可以随意决定不续签。单位需根据法律法规的规定和实际情况进行综合判断，并确保程序合规、支付经济补偿金（如适用）、避免以不正当理由不续签等。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。