出差费是否算入平均工资，需根据出差费的性质及具体法律法规来判断，一般情况下，合理的出差补贴不计入平均工资，而与工作直接相关的差旅费用报销或补贴可能会计入。以下是对此问题的详细分析：
一、出差费的性质
出差费通常包括交通费、住宿费、伙食补助费等，这些费用是员工因工作需要到外地出差时产生的实际支出。出差费的性质决定了其是否应计入平均工资：
合理的出差补贴：如果出差费是以补贴的形式发放，且补贴金额合理，符合公司规定或行业惯例，那么这部分补贴通常不计入员工的平均工资。因为补贴是对员工因出差而产生的额外生活成本的补偿，而非工资性收入。
差旅费用报销：如果出差费是员工先行垫付，然后凭发票向公司报销的费用，那么这部分费用也不计入平均工资。因为报销是对员工实际支出的补偿，不属于工资范畴。
与工作直接相关的补贴或津贴：如果出差费中包含与工作直接相关的补贴或津贴，如出差期间的通讯费补贴、特殊工作环境下的津贴等，且这些补贴或津贴是公司为了鼓励员工出差或补偿员工因出差而产生的特殊工作条件而发放的，那么这部分费用可能会计入平均工资。但具体是否计入，还需根据当地法律法规和公司政策来判断。
二、法律法规依据
在判断出差费是否应计入平均工资时，需参考相关法律法规：
《关于工资总额组成的规定》：该规定明确了工资总额的组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。但这里的津贴和补贴通常指的是与员工岗位或工作性质相关的固定津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等，而不包括因出差而产生的临时性补贴或报销。
地方性法规或政策：不同地区可能对平均工资的计算有具体规定，包括哪些费用应计入、哪些费用不应计入。因此，在判断出差费是否应计入平均工资时，还需参考当地的具体规定。
三、实际操作建议
查阅公司政策：首先，员工应查阅公司的相关政策或规章制度，了解公司对出差费的处理方式以及是否将其计入平均工资。
咨询当地劳动部门：如果公司政策不明确或存在争议，员工可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地对出差费计入平均工资的具体规定。
保留相关证据：无论出差费是否计入平均工资，员工都应保留好相关证据，如出差申请单、费用报销单、发票等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
如果出差费中的某些部分（如与工作直接相关的通讯费补贴）被公司计入平均工资，那么在计算经济补偿金、社会保险费等时，这部分费用也将作为工资的一部分进行计算。因此，员工在了解出差费是否计入平均工资的同时，还需了解其可能带来的其他法律后果。
总结来说，出差费是否算入平均工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。