针对您提出的“员工连续旷工5天以上怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工是指员工在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗工作的行为。这是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部规章制度进行处理。

对于员工连续旷工5天以上的情况，用人单位通常可以采取以下措施：

1. 依据规章制度处理：

   • 用人单位应首先查阅自身的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动合同的相关规定。如果规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如5天）可以解除劳动合同，那么用人单位可以依据此规定进行处理。
   • 在处理时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，且该规章制度已经向员工公示或告知，以确保处理的合法性。

2. 与员工沟通：

   • 在采取解除劳动合同等严厉措施前，用人单位应尝试与员工进行沟通，了解旷工的原因和背景。如果员工有合理的解释或特殊情况，用人单位可以考虑给予一定的宽限或帮助。
   • 如果员工无正当理由旷工，且拒绝沟通或改正，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工连续旷工5天以上，且符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工意见（如果规章制度中有此要求）、出具解除劳动合同的证明等。

4. 支付经济补偿（如适用）：

   • 通常情况下，因旷工被解除劳动合同的员工是没有经济补偿的。因为旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿。不过，这种情况较为少见。

5. 办理离职手续：

   • 无论是否支付经济补偿，用人单位都应在解除劳动合同时为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

注意事项：

• 在处理旷工问题时，用人单位应确保自身行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果员工对处理结果有异议，用人单位应积极应对，通过合法途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

综上所述，对于员工连续旷工5天以上的情况，用人单位应依据自身规章制度进行处理，确保程序合法、合理，并妥善办理离职手续。如有需要，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。