核心结论：三方协议签了六个月并不意味着一定要干满六个月，具体是否需要履行完六个月的期限，需根据协议内容、双方约定以及实际情况来综合判断。
详细分析：
协议内容与约定：
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生就业前与用人单位达成的一种初步意向协议。
- 协议中若明确约定了服务期限（如六个月），则该期限对双方均具有一定的约束力。但约束力的具体强度，还需看协议中是否规定了违约责任等条款。
- 如果协议中仅约定了服务期限，但未明确规定未履行完期限的违约责任，那么毕业生在提前离职时，可能只需承担一定的道德责任，而非法律责任。
实际情况与灵活性：
- 在实际工作中，由于各种原因（如个人发展、家庭因素、健康问题等），毕业生可能需要提前离职。
- 此时，如果与用人单位协商一致，且用人单位同意提前解除协议，那么毕业生可以提前离职，无需履行完六个月的期限。
- 如果用人单位不同意提前解除协议，毕业生则需考虑协议中的违约责任条款，以及自身是否愿意承担相应的法律后果。
法律后果与风险：
- 如果协议中明确规定了未履行完服务期限的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），毕业生在提前离职时，可能需要承担这些法律责任。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外）。因此，如果三方协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，该条款可能无效。
建议与行动：
- 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于服务期限、违约责任等条款。
- 与用人单位沟通：如果因特殊原因需要提前离职，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求协商解决。
- 咨询专业律师：如果对协议内容或法律后果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
特殊情况说明：
- 如果三方协议实际上已经具备了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且双方已经实际履行，那么该协议可能被视为劳动合同。此时，毕业生提前离职可能需遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
总之，三方协议签了六个月并不意味着一定要干满六个月。具体是否需要履行完六个月的期限，需根据协议内容、双方约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。