不听领导安排是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定“必须服从合理工作安排”：
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝服从领导的合理工作安排，可能被视为违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“合理工作安排”和“无正当理由拒绝”。如果领导安排的工作明显不合理，如超出岗位职责范围、违法违规或超出员工能力范围等，员工有权拒绝，并不构成违法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，或规定不明确：
- 在这种情况下，不听领导安排通常不会直接构成违法。但员工仍需注意，职场中基本的服从和协作精神是必要的。如果员工频繁拒绝领导的工作安排，且没有合理的解释或理由，可能会影响其职业发展和职场声誉。此外，如果员工的拒绝行为给公司造成了重大损失，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，来解除劳动合同。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解公司规章制度：首先，你需要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作安排和服从管理的相关规定。
- 沟通解释：如果你对领导的工作安排有异议，建议先与领导进行沟通，解释你的困难和理由，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果领导的工作安排确实不合理，或者你因拒绝不合理安排而面临解雇等风险，建议保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，如被非法解雇等，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，职场中基本的服从和协作精神是必要的，但这并不意味着员工需要无条件服从领导的任何安排。在面对不合理的工作安排时，员工有权拒绝并主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。