针对您提出的“保安公司来厂里做保安猝死赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，保安在工作单位猝死，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
一、若认定为工伤：
丧葬补助金：保安的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准根据亲属关系有所不同，配偶每月可获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元。
特别提醒：如果用人单位没有为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、若未认定为工伤：
如果保安的猝死不符合工伤认定条件，那么虽然无法获得工伤保险赔偿，但仍有其他途径可能获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额通常由单位与家属协商确定。
总结与建议：
保安在工作单位猝死的赔偿情况确实复杂多变，主要取决于是否被认定为工伤。因此，我建议您在实际操作中务必咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到充分保障。同时，也希望用人单位能够依法为保安缴纳工伤保险，以减轻可能的经济负担，并体现对员工的关怀与责任。