针对“未转正考试未通过被辞退是否可以赔偿”的问题，以下是我的详细分析：
若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿金：
- 在试用期内，如果用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分证据证明你未通过试用期考核（如未达到特定的业绩指标、技能测试未通过等），那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
若用人单位违法辞退，则需要支付赔偿金：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明你未通过试用期考核，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为上述经济补偿的二倍。
- 举例说明：假设你在试用期工作了3个月，月工资为6000元。如果用人单位违法辞退你，那么你应获得的经济补偿为半个月工资（即3000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即6000元。
其他注意事项：
- 保留证据：无论用人单位是否合法辞退，你都应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、试用期考核表等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
- 协商与仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 未转正考试未通过被辞退是否有赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否能够提供充分证据证明你未通过试用期考核。
- 如果用人单位合法辞退且能够提供充分证据，则无需支付赔偿金；如果用人单位违法辞退或无法提供充分证据，则需要按照法律规定支付相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。