关于下班后留下来开会是否算加班的问题，这确实是一个需要综合考量多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为加班的情形
时间条件：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是指在法定工作时间以外，由用人单位安排的工作。如果会议是在您正常下班时间之后进行的，且占用了您的私人时间，这初步满足了加班的时间条件。
用人单位的安排与工作相关性：会议必须是由用人单位正式安排的，并且其内容直接关联到单位的生产经营、问题解决或业务发展等核心工作。例如，讨论新项目方案、总结当日工作问题或规划未来工作方向等，这些都属于为用人单位利益而进行的会议。
员工的有效劳动：在会议中，您应积极参与讨论、提出建设性意见或汇报工作进展，从而为单位的工作做出实际贡献。这种有效劳动的提供是认定加班的重要标准之一。
加班费或调休的补偿：如果用人单位为下班后召开的会议提供了加班费或安排了调休，这也进一步证明了该会议被视为加班的性质。
二、不认定为加班的情形
员工自愿参与：如果会议并非由用人单位强制要求，而是您出于个人提升或兴趣自愿参加的，如经验分享会或技能交流会，则通常不被视为加班。
会议内容与工作无实质关联：若会议内容与您的工作没有直接关系，或者您在会议中并未投入实质性劳动（如仅作为听众参与企业文化宣传活动等），则不应认定为加班。
三、特殊情况与注意事项
有些用人单位可能有明确的规章制度规定下班后开会不属于加班，并且该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示。在这种情况下，如果会议确实符合这些规定，可能不被认定为加班。但请注意，这类特殊情况的认定较为严格，需要具体分析。
如果您认为下班后开会确实构成了加班，但用人单位未给予相应的加班费或调休补偿，首先应尝试与用人单位进行友好协商。协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与权益保护
为了保护自己的合法权益，建议您在参加下班后会议时，尽量保留相关证据，如公司通知开会的邮件、短信、会议签到表等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于您证明自己的加班情况。
同时，您也可以了解并熟悉《劳动法》中关于加班的相关规定，以便在必要时能够准确地维护自己的权益。
综上所述，下班后开会是否算加班并非一概而论，而是需要根据会议的具体性质、您的参与度以及用人单位的补偿措施等多个方面进行综合判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施保护自己的合法权益。