面对上班后工厂老板不给工资的情况，你完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、首先尝试与老板协商
- 明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权要求用人单位按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。在协商时，你可以明确提及这一点，以增强自己的谈判立场。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果协商无果，你需要向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉。准备材料时，务必包括身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的文件。
- 了解投诉流程：劳动监察部门会根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。你可以向相关部门咨询具体的投诉流程和所需时间。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决。
四、考虑向法院提起诉讼
- 明确诉讼前提：如果对仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 了解诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据后，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如果用人单位仍拒不执行，你可以申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。
五、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律咨询、代理投诉、仲裁和诉讼等服务，提高你维权的效率和成功率。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，保持冷静并采取合法的维权措施至关重要。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。同时，不要忽视寻求专业法律援助的重要性，律师的专业知识和经验将为你提供有力的支持。记住，法律是你的坚强后盾，你的合法权益必须得到维护。