您好，关于您提出的“临时工离职没有办离职手续后果”的问题，这是一个涉及法律、经济以及职业声誉等多方面的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律层面
违反法定程序与法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，离职时都应提前通知用人单位并办理工作交接等手续。若未办理离职手续直接离职，可能被视为违反法定程序，您可能需要承担因此给用人单位造成的实际损失，如生产停滞、客户流失、临时招工成本等。
解除劳动合同证明的缺失：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明。未办理离职手续，您可能无法获得这份证明，这将直接影响您未来的就业和社保相关事务，如新单位入职、社保关系转移等。
二、经济层面
工资、奖金及经济补偿的领取问题：
- 正规的离职手续中通常包括结算工资、奖金以及经济补偿（如适用）的环节。未办理离职手续，您可能无法领取当月或之前未结算的工资、奖金以及应得的经济补偿。
社保与公积金的中断与转移问题：
- 未办理离职手续，原单位可能不会及时为您办理社保减员和公积金封存，导致您的社保中断，影响医保报销、养老保险累计缴费年限计算等；同时，公积金的封存延迟也会影响您后续公积金贷款或提取等相关业务的办理。新单位也可能因无法及时办理社保增员而受到影响。
三、职业声誉与发展
- 不办理离职手续而擅自离职，可能会对您的职业声誉造成不良影响。新用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对您的录用产生疑虑，进而影响您的职业发展。
四、对用人单位的影响
- 对于用人单位而言，员工未办理离职手续可能导致工作交接混乱，影响工作的连续性和团队的正常运转。同时，员工档案的滞留也会给单位档案管理带来不便。此外，若之后您以单位未依法办理离职手续为由主张权益，用人单位可能陷入劳动纠纷，需要投入大量时间、人力和物力去应对，且存在败诉风险和赔偿责任。
五、建议与应对措施
员工角度：
- 提前与用人单位沟通，按照法定程序办理离职手续，包括提前通知、填写离职申请表、办理工作交接、取得离职证明等。
- 如用人单位不配合办理离职手续，您可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
用人单位角度（虽非您直接关心，但为全面解答，一并列出）：
- 完善离职管理制度，明确离职流程和要求。
- 对擅自离职的员工，及时书面通知其办理离职手续，并按规定处理社保、公积金等事宜。
- 如因员工未办理离职手续导致损失，应及时收集证据，以便在必要时追究其法律责任。
综上所述，离职时办理离职手续对于您和用人单位都至关重要。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律纠纷，我强烈建议您在离职时严格按照法律规定和公司的规章制度办理完善的离职手续。