被新公司知道是被辞退的，确实有可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、可能产生负面影响的情况
因严重违纪或职业道德问题被辞退：
- 如果被辞退是因为严重违反公司规定或职业道德，这种负面记录可能会对你的职业声誉造成严重影响。新公司在背景调查时了解到这些信息，很可能会对你的职业操守和工作态度产生质疑，从而影响录用决策。
- 建议：在这种情况下，你需要深刻反思自己的行为，并采取积极的措施来改正错误。在求职时，保持诚实和坦率，但也要避免过度强调自己的负面经历。可以通过提供其他证明自己能力和品行的材料来减轻负面影响，如推荐信、工作成果展示等。
行业圈子较小，信息流通快：
- 在某些特定行业或领域，负面消息容易在行业内迅速传播。如果被辞退的信息在行业内传开，可能会对你后续找工作造成不利影响。
- 建议：积极建立和维护良好的职业关系网，通过行业内的人脉来传递自己的正面形象和成就。同时，在求职时，可以主动向新公司解释被辞退的具体原因，并展示自己的改进和成长。
新公司重视员工稳定性：
- 如果新公司非常重视员工的稳定性和忠诚度，而你频繁被辞退或离职，可能会让新公司认为你缺乏稳定性和适应能力，从而增加招聘和培训成本的风险。
- 建议：在简历和面试中强调自己的稳定性和适应能力，比如通过展示长期工作的经历、解释每次离职的合理原因以及表达对新工作的热情和承诺等方式来增强新公司的信心。
二、可能影响不大的情况
合理合法的正常辞退：
- 如果是因为企业经济性裁员、业务调整或岗位撤销等非个人原因而被辞退，且你能清晰、合理地解释被辞退原因，一般不会对新工作造成太大负面影响。
- 利用优势：在面试中主动提及这次经历，说明自己是如何理解和接受这一决定的，并展示自己在面对困境时的积极态度和适应能力。这可以展现你的成熟和理性，增加新公司对你的好感。
有足够的能力和业绩支撑：
- 如果你具备强大的专业能力和丰富的工作经验，过往取得过显著的工作业绩，那么即使有过被辞退经历，新公司也可能更看重你的实际能力和对企业潜在的价值。
- 利用优势：在简历和面试中突出自己的能力和业绩，通过具体案例和数据来证明自己的价值。同时，强调自己在新工作中能够如何运用这些能力和经验来为企业创造更多价值。
积极应对和改进：
- 被辞退后，如果你积极反思自身不足并努力改进，提升了专业技能和综合素质，这种积极向上的态度和自我提升的能力往往能够赢得新公司的认可和信任。
- 利用优势：在面试中分享这段经历以及从中获得的成长和收获，展示自己的学习能力和进步空间。同时，表达自己对未来工作的期待和计划，以及如何将过去的经验转化为新工作中的优势。
三、法律背景与建议
- 隐私保护原则：正规职场环境中，公司通常遵循商业道德和隐私保护原则，不会随意泄露员工的离职原因等敏感信息。因此，除非有特定情况（如法律要求或双方有明确约定），否则原公司一般不会主动向新公司提供这类信息。
- 背景调查的重点：新公司在招聘过程中进行的背景调查，往往侧重于核实求职者的基本工作情况，如工作经历、职位、薪资等。除非有特别需求，否则他们通常不会深入探究求职者离开上一家公司的具体原因。
- 建议：无论何种情况，你都应保持积极的心态和行动。对于负面影响较大的情况，要勇于面对并采取措施减轻影响；对于影响不大或可以利用优势的情况，则要充分发挥自己的长处和潜力。在求职过程中，诚实面对自己的过去，同时展示自己的改进和成长，是赢得新公司信任的关键。
总结来说，被新公司知道是被辞退的并不一定会产生负面影响，关键在于你如何处理和解释这一经历。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。