关于护士在医院签订合同的期限以及医院违约时的赔偿问题，这主要取决于双方签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同期限
一般规定：
- 劳动合同的期限通常由用人单位（医院）和劳动者（护士）双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 在医疗行业中，由于护士岗位的特殊性，合同期限可能会根据医院的需求、护士的资质和经验等因素有所不同。
常见期限：
- 实践中，护士与医院签订的劳动合同期限可能从一年到数年不等。有些医院可能会选择签订较长期限的合同，以稳定护理团队；而有些医院则可能根据护士的试用期表现、岗位需求变化等因素，签订较短期限的合同。
医院违约时的赔偿
违约情形：
- 如果医院在合同期限内无故解除劳动合同，或者违反合同约定降低护士的工资、福利等待遇，可能构成违约。
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：
- 假设护士在医院工作了3年，月工资为5000元，如果医院无故解除劳动合同，那么医院应当支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
- 当然，这只是一个简单的计算示例，实际赔偿金额可能会根据具体情况（如护士的实际工资、工作年限、医院违约的具体情形等）有所不同。
其他赔偿：
- 除了经济补偿外，如果医院违约给护士造成了其他损失（如精神损害、职业机会损失等），护士还可以根据实际情况要求医院进行相应的赔偿。但这类赔偿通常需要护士提供充分的证据来支持其主张。
建议：
- 在签订劳动合同时，护士应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果医院存在违约行为，护士应当及时与医院沟通协商，要求医院承担相应的违约责任。如果协商无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或医疗医患方面的问题，欢迎直接向我咨询。