关于配偶父母过世能享受几天假的问题，目前国家层面并没有统一明确的法定丧假规定。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便您更好地了解相关情况。
一、国家层面法律规定
基础法规概述：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。但此条款并未明确丧假的具体天数，特别是针对配偶父母去世的情形。
- 原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，规定了职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的婚丧假。然而，该规定并未直接涵盖配偶父母的情况。
法律解读：
- 从法律层面来看，对于配偶父母去世的丧假天数，并没有统一的标准。这留给了单位较大的自主裁量空间，使得具体丧假天数可能因单位而异。
二、地方及单位规定情况
地方拓展性规定：
- 部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，某些地区可能明确规定了配偶父母去世时，劳动者也享有一定天数的丧假。因此，您应关注所在地区的具体规定，以了解当地是否有此类扩展性规定。
单位内部规章制度：
- 在实际操作中，许多用人单位会结合自身情况制定相应的规章制度。一些人性化的单位会明确规定，当职工的配偶父母去世时，可给予一定天数（通常为1至3天）的丧假。此外，部分单位还可能根据员工需求和工作安排进行适当调整。
三、实际执行与权益保障建议
查询当地政策法规：
- 由于地方规定可能存在差异，您应首先查询所在地区的相关政策法规，了解是否有针对配偶父母去世的特别规定。
了解单位规章制度：
- 其次，您应查看所在单位的规章制度或员工手册，确定自己能否享受以及能享受多少天的丧假。如果单位有明确规定，您应按照规定办理请假手续。
与单位协商：
- 如果单位没有明确规定或您对规定有疑问，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和需求，争取获得更合理的丧假安排。
考虑其他假期方式：
- 除了丧假外，您还可以考虑利用带薪年休假、调休等方式来处理丧事和陪伴家人。这些假期的使用需遵循单位的具体规定，但可以在一定程度上缓解您的压力。
总结与建议：
- 目前国家层面对于配偶父母去世的丧假没有统一规定，具体是否享有丧假及天数需依据当地政策法规或单位规章制度确定。
- 您应首先查询当地政策法规和单位规章制度，了解自己的权益和请假流程。
- 如果仍有疑问或需要更多信息，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。