结论：试用期主动离职可以直接和老板说，但需注意离职通知期限及相关手续的办理，以避免不必要的法律风险。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日告知老板你的离职意愿，即可解除劳动合同，无需征得老板的同意。

2. 离职通知的方式：

   • 你可以选择口头或书面方式通知老板。但为了确保有证据证明你已经履行了通知义务，建议采用书面形式，如发送电子邮件或提交书面离职申请。这样，在后续可能出现的争议中，你可以提供有力的证据来支持自己的主张。

3. 离职手续的办理：

   • 在通知老板后，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的办理不仅是对公司负责，也是对自己负责，可以确保你在离职后不会因工作交接不清而承担不必要的责任。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 如果你未按照法律规定提前通知老板就擅自离职，可能会面临被公司追究违约责任的风险。虽然试用期内解除劳动合同的违约责任相对较轻，但仍然可能对你的职业声誉和未来就业产生一定影响。因此，建议你在离职前务必了解并遵守相关法律规定。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果你在试用期内遇到特殊情况，如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，并无需提前通知老板。但这种情况需要你有充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 在离职前，建议你与老板进行友好沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间，以便公司能够安排好后续工作。
• 如果你对离职手续或相关法律规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或专业律师咨询，以确保你的离职过程合法合规。

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