面对厂子上班不给工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效解决问题：
一、首要步骤：与厂子协商
- 友好沟通：首先，尝试与厂子的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或老板）进行友好且坦诚的沟通。明确表达你对未支付工资的担忧，并询问拖欠的具体原因。
- 书面承诺：如果厂子因财务问题暂时无法发放工资，你可以与其协商确定一个合理的支付时间表，并要求厂子出具书面承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这有助于后续维权时提供证据。
二、收集证据
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。你应确保拥有以下能够证明劳动关系和工资未发放的证据：
- 工作合同或聘用协议
- 工时记录、考勤记录
- 工资单或银行转账记录（显示工资未到账）
- 同事的证词或书面声明（如有）
- 其他相关证据，如加班记录、绩效评估等
三、向当地劳动监察部门投诉
- 提交投诉：若协商无果，你可携带所有相关证据前往当地劳动监察大队或类似机构提交正式投诉。
- 详细说明：在投诉时，详细说明问题，包括拖欠工资的金额、时间、原因等。劳动监察部门将依法对厂子进行调查处理。
- 处理结果：如果劳动监察部门发现厂子存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满意，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料：提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上所有相关证据。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将受理并审理案件，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
- 提交起诉状：如对劳动仲裁结果不服，或厂子不履行仲裁裁决，你可向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行审理。
- 法院判决：法院将根据事实和法律作出判决。如厂子不履行法院判决，你可申请法院强制执行，以确保权益得到实现。
六、其他可选途径
- 寻求工会帮助：如果所在厂子有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果厂子未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同，并要求厂子支付经济补偿。
七、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的行动基于法律和事实，避免损害自己的权益。
- 关注维权的进展情况，积极配合相关部门的工作，及时提供所需证据和信息。
- 如需法律援助，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解决方案能帮助你有效解决厂子上班不给工资的问题。记住，维护自己的权益是合法的，也是必要的。不要害怕采取行动，相信法律会为你提供公正的保护。