在面对企业经济性裁员时，如果您作为劳动者认为该裁员行为存在问题，想要进行质证，可以从以下几个方面入手：

一、确认裁员是否符合法定情形

首先，您需要确认企业的裁员行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定裁员情形。这些情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

质证要点：要求企业提供相关证明资料，如破产重整的裁定书、会计师事务所的审计报告、变更劳动合同后仍需裁减人员的相关资料等，以证明其裁员行为符合法定情形。

二、检查裁员程序是否合法

其次，您需要检查企业是否履行了法定的裁员程序，包括：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，形成裁减人员方案；
2. 向人力资源和社会保障行政部门报告裁减人员方案，并听取其意见；
3. 正式公布裁减人员方案，并实施裁员；
4. 将裁员相关资料报人力资源和社会保障行政部门备案。

质证要点：要求企业提供提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料、企业工会对裁员的书面意见（或被裁员职工签名的书面意见）、企业解除劳动合同职工花名册等，以证明其裁员程序合法。

三、关注特定人员的留用和招用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业在经济性裁员时，应当优先留用下列人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，企业在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

质证要点：如果您属于上述特定人员之一，但未被优先留用或招用，您可以要求企业提供相关证据，证明其已履行了优先留用和招用的义务。

四、准备维权材料和证据

如果您认为企业的经济性裁员行为违反了相关法律法规，您可以通过劳动人事争议仲裁途径进行维权。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 申请人身份证明（居民身份证及复印件）；
2. 被申请人（用人单位）主体资格证明（如企业工商注册信息查询打印件等）；
3. 证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、工资条/银行流水、社保缴费记录等）；
4. 证明经济性裁员及争议存在的证据（如用人单位发布的裁员公告/通知、解除/终止劳动合同通知书、涉及裁员程序不合法的证据等）；
5. 其他与请求事项相关的证据材料。

五、寻求专业帮助

在质证和维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师或劳动法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对企业经济性裁员时，作为劳动者，您应该了解自己的权益和法律法规的规定，积极准备维权材料和证据，并通过合法途径进行质证和维权。