被开除后，工资原则上应立即结算，但实际操作中可能因多种因素有所延迟。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资结算时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳动关系解除或终止时的工资结算。

二、实际操作层面

1. 公司财务流程与政策：尽管法律有明确规定，但不同公司的财务流程和政策可能存在差异。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资，这主要取决于公司的内部规定和财务安排。
2. 特殊情况处理：在核对考勤、绩效等数据以准确计算工资数额时，可能会出现短暂的延迟。然而，这些情况并不应成为用人单位长期拖欠工资的借口。用人单位应在合理期限内完成结算，并确保工资支付的及时性。
3. 违法开除与赔偿：若用人单位违法开除员工（如开除孕期、产期女员工），除需一次性结清工资外，还需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的支付也应与工资结算同时进行，以保障劳动者的全面权益。

三、劳动者维权途径

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出法律规定要求立即结算工资，争取通过友好方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正及支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律程序向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。

四、具体建议

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括工资结算时间、经济补偿或赔偿金的支付等。在遭遇不公正对待时，能够迅速识别并维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在劳动关系解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
3. 及时咨询与行动：若对工资结算存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），并根据律师的建议采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。

总结来说，被开除后工资应立即结算，这是保障劳动者合法权益的基本要求。然而，在实际操作中可能因公司财务流程、政策以及特殊情况处理等因素有所延迟。若用人单位拒绝立即结算工资或无故拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。