结论：针对老板拖欠四万多工资要不到的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
- 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然此案例主要涉及拖欠工资，但若涉及经济补偿，一般计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，在此案例中，主要关注的是拖欠工资的追回，经济补偿可能作为后续协商或仲裁的附加诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示进行诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在维权过程中发挥重要作用。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，他还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行措施。
- 在维权过程中，如果你采取了合法手段并提供了充分证据，你的权益有望得到充分维护。然而，如果维权手段不当或证据不足，可能会影响你的维权效果。因此，在维权过程中务必保持谨慎和理性。