结论前置：劳动争议并非全程适用《中华人民共和国民事诉讼法》，而是有其特定的处理流程，其中仲裁是提起诉讼的前置必经程序。仅当劳动争议案件进入诉讼阶段后，才适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
一、劳动争议处理的基本流程与仲裁前置
劳动争议发生后，当事人首先应尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一步骤是劳动争议处理的必经程序，即“劳动仲裁前置”。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小张与公司因工资支付问题发生争议，小张首先应尝试与公司协商解决。若协商无果，小张可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不成功，小张则需向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，小张才能向人民法院提起诉讼。
二、诉讼阶段适用《中华人民共和国民事诉讼法》的具体体现
若劳动争议当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，此时案件即进入民事诉讼程序，需适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。这主要体现在以下几个方面：
管辖规定：劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这是《中华人民共和国民事诉讼法》关于管辖内容的具体应用。
审判程序：法院审理劳动争议案件需按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序进行，包括一审普通程序、简易程序及二审程序等。一审普通程序审理的案件应在立案之日起六个月内审结，简易程序则应在立案之日起三个月内审结。当事人对地方人民法院的第一审判决不服，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
证据规则：在劳动争议诉讼中，证据的收集、提供、质证及审查判断均须遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释关于证据的规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任，而在某些特定情况下，如涉及用人单位掌握管理的证据，用人单位还需承担举证责任倒置的义务。
执行程序：若一方当事人不履行已经生效的劳动争议判决、裁定等法律文书，另一方当事人可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的执行程序向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
三、特殊性与一般性的结合
虽然劳动争议案件在诉讼阶段适用《中华人民共和国民事诉讼法》，但因其涉及劳动法律关系的特殊性，如倾斜保护劳动者等原则，所以在实体处理上仍需以劳动法律法规为依据。这意味着在处理劳动争议案件时，应综合考虑劳动法律法规的特殊规定和《中华人民共和国民事诉讼法》的通用规定，确保案件的公正、合理解决。
举例说明：在处理一起劳动争议案件时，法院在适用《中华人民共和国民事诉讼法》进行管辖、审判和执行程序的同时，还需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来判定双方的权利义务关系，以及确定赔偿金额等实体问题。
四、总结与建议
综上所述，劳动争议的处理是一个复杂而严谨的过程，既需要遵循劳动仲裁前置的程序要求，又需要在诉讼阶段适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。同时，还应充分考虑劳动法律法规的特殊性。因此，在处理劳动争议时，建议当事人充分了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自身权益得到有效保护。若遇到复杂的劳动争议问题，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。